大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陪领导吃饭打架的问题，于是小编就整理了4个相关介绍陪领导吃饭打架的解答，让我们一起看看吧。
员工与公司领导打架，怎么处理最好？
找到原因，不要去责怪谁对谁错，就算你对，你有理，作为下属，懂的尊重，首先道歉，书面，微信，打电话，方式有很多种。自古以来有很多案例，不打不相识。最后成为了朋友。
个人认为首先要了解打架的原因、员工和公司领导岗位职务及平时的工作表现等。
1、员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
2、员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。
员工和领导打架应该开除吗？
个人认为首先要了解打架的原因、员工和公司领导岗位职务及平时的工作表现等。
1、员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
2、员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。
3、严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。
食堂打人领导后续怎么处理？
食堂***领导后记怎么处理？
那就是说等到后继时候把他们两个看看谁的理谁的非，如果有一个太强势了，太次了，就把他吐掉，不用他了，给他刷掉，让他快回家找别的工作去，就是不用他了，就不用一个人了，因为他在这旮瘩打架，那还用他干啥呀？
领导***后续怎么处理？
如果你在工作当中被领导打了，那么这种时候一定要保持当时的证据，然后不要和领导都赶紧跑开就行了，领导***之后他必然要受到一定的惩罚，而且后续处理一定是有的，所以你不用着急，耐心等待就行了，除了罚款之外很可能要被***所以任何时候被打了，也不能白被打了。
我个人觉得领导***应该报警处理。宪法规定法律面前***平等。领导也是公民，领导***同样违法。警方并不会因为他是领导就对其网开一面。所以说既使生活在最基层的人，其合法权益仍然受到法律的保护，在自己受到领导不法伤害后要勇于运用法律武器捍卫自己的人身安全。
领导打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下***、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下***；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上***、***或者***。本法另有规定的，依照规定。
领导大人也是违法的。生活中如果你发现领导***，那么你可以报警，警察会给你一个合理的答复的。
如果领导愿意私了的话，那么他会找人在中间调解，你如果为了长久，也怕矛盾激化对你后来的发展不利，那么你只要愿意，你可以同意调解。你可以提出你满意的条件。
到此，以上就是小编对于陪领导吃饭打架的问题就介绍到这了，希望介绍关于陪领导吃饭打架的4点解答对大家有用。
