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本文目录一览：
- 1、我在计生办工作因为不陪领导喝酒吃饭而被告知待岗怎么办?
- 2、因为没有陪领导去喝酒,被针对了该怎么应对?
- 3、因为没有陪领导去喝酒,被针对了有哪些解决方法?
- 4、重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退,如何从法律的角度看,公司老板是否合法...
我在计生办工作因为不陪领导喝酒吃饭而被告知待岗怎么办?
1、如果有，主动找领导沟通承认错误，表明态度，请求领导的谅解，缓和同领导的关系。主动找领导协调工作事宜 在职场中，沟通能力很重要，所以与领导积极协商和沟通是最好的方式。
2、在职场行走时，要参加一些有效的社交聚会，加深感情，扩大交往，加强合作。因为怕喝酒，所以会被食物噎住，又不能怕喝酒，所以拒绝必要的***。很多成功人士滴酒不沾，还在酒桌上跳舞。不能喝的话就看酒局的性质了。
3、如果领导是个通情达理的人，直接私底下说明不能喝酒的情况就好，诚恳的你，肯定会获得领导谅解。酒桌上，哪怕你不喝酒了，也要多照顾喝酒的领导和同事，该醒酒醒酒，该倒酒倒酒。如果领导比较强势，不喜欢听No。
4、不能拿身家性命做赌注，确实不能喝也没办法，可以向领导说明情况。在一个单位要有集体观念，要是实在不能喝酒，可以做些其他的事情，张罗着招待一下客人，不能让客人冷场，给人不热情的感觉。
因为没有陪领导去喝酒,被针对了该怎么应对?
1、如果领导是个通情达理的人，直接私底下说明不能喝酒的情况就好，诚恳的你，肯定会获得领导谅解。酒桌上，哪怕你不喝酒了，也要多照顾喝酒的领导和同事，该醒酒醒酒，该倒酒倒酒。如果领导比较强势，不喜欢听No。
2、要坚持“举重若轻”的底线。领导的谈话说明领导专业素质不高，可能只是酒足饭饱时的劝导之词。你当场喝了，大家都乐在其中，你却要吃几天苦。不喝就迷糊了，第二天领导就全忘了。有些领导甚至会在第二天向你“道歉”。
3、如果领导者不喝酒，你可以告诉他你的态度。领导者如果您对您有任何意见，则可以使用您的努力来弥补。如果领导力将抑制你，因为你不喝酒，或者有更糟糕的举动，你可以对组织和纪律做出反应。
4、如果你是因为和领导站队不同而遭到针对，这时候就一定要寻找时机进行反击。刚开始可以***意服从，在背后搜集证据，直到能够与其对抗。古代时候有卧薪尝胆，现代职场也同样如此。
5、应对方法：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。没有必须跟这种人一般见识，过段时间，他自己觉得没有意思了，就不会再故意刁难你了。不过这个时间段，你必须把握自己的原则，不然很容易成为脱群之马。
因为没有陪领导去喝酒,被针对了有哪些解决方法?
1、这个方法就是认怂——在酒桌上不要张扬。让敢冲敢上者先去敬酒，等大伙都有了三分酒意时你再去敬酒。低调敬酒，敬酒一定要有诚恳的酒话。喝酒之后，就认怂，就装头晕，如果题主是一碰酒就上脸的那类人，那更好。
2、在职场行走时，要参加一些有效的社交聚会，加深感情，扩大交往，加强合作。因为怕喝酒，所以会被食物噎住，又不能怕喝酒，所以拒绝必要的***。很多成功人士滴酒不沾，还在酒桌上跳舞。不能喝的话就看酒局的性质了。
3、很抱歉，我没有资格和您喝酒。但是，我很愿意在别的方面为您提供帮助。是的，我知道我可能没有足够的资格和您喝酒。但是，我是领导的重要助手，他希望我能够代表他来和您交流。
重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退,如何从法律的角度看,公司老板是否合法...
1、我认为老板的做法并不合法，因为公司是要求刘女士在非工作时间去非工作地点进行加班，这并不符合劳动法的规定，所以刘女士拒绝加班的做法是没有问题的。
2、重庆女子小刘拒绝在下班后陪客户应酬，被公司开除。公司的所作所为违反了劳动法的相关规定。2月份的时候，重庆的小刘被一家公司录用，主要从事人事和行政工作。
3、我个人觉得公司的行为不算违法。之所以说公司的行为不算违法，主要是因为这名女子在公司上班属于试用期，从而在试用期内，被公司辞退是比较正常的现象。但是在辞退辞退女子之后，该公司并没有结算给这名女子相对的工资。
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