本篇文章给大家谈谈陪领导吃饭醉酒第二天受工伤，以及下班陪领导喝酒摔骨折算工伤吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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下班赔领导赴宴喝酒回家腿摔断了算工伤吗
法律主观：下班喝酒摔倒不算工伤。先不谈符不符合工伤的认定条件，法律明确规定了，醉酒或者***的，即使符合工伤认定的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以喝酒摔伤是不可能算工伤的。
下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。
不能算工伤，有六种行为人要对酒后发生的损害后果承担法律责任，甚至要承担刑事责任。第一种是强迫性劝酒的人，如故意灌酒，***性劝酒，这种人要对被劝饮酒者发生的任何后果都要承担相应的法律责任。
下班回家摔伤不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己在下班时间不小心摔伤，是无法认定工伤的。
从工伤定义和分类来看，属于个人自愿聚会休闲，不适用工伤。企业职工工伤保险试行办法 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
陪领导喝酒致死算工伤吗
1、但对受领导指派醉酒导致事故伤害是否可以认定为工伤，目前司法实践中有争议。主流观点认为不能认定为工伤，也有观点认为出于保护职工出发，可以认定为工伤。
2、如果是因为工作原因陪领导饮酒导致死亡的，应该算是工伤。即便是不能被认定为工伤的，酒宴召集人和劝酒者也要负相应的责任。
3、已经被停职了，这个事情，应该从事情的源头看起。要是单位聚餐，属于工伤；要是私人聚餐，那就是私事，民事处理就好；要是因为喝酒引发疾病去世，那喝酒的时候，一定要适度。
4、不算。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
5、肯定不能算工伤，但是单位的领导因为和你一起喝酒，所以说免不了要负一定的责任。对于工商只是说下班的既定路线，就是你天天走的路线上出了问题才是算工伤。现在的情况是你下班后去吃饭喝酒了，肯定不能算工伤。
6、饮酒上班死亡算工伤吗 不算。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
法律对喝酒工伤的规定
1、如果喝酒是在工作范围内，可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果是在工作时间之外，喝酒导致的事故不算工伤。
2、法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
3、上班喝酒并不一定构成工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果上班喝酒是因为工作需要，或者是在工作场所内进行的，那么可能会构成工伤。
4、上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
5、六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公务员上班期间饮酒死亡是否为工伤
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
喝酒出问题不算工伤。喝酒属于自身的自主行为，即使是在工作时间喝酒也不属于工伤。但是有一种特殊的情况。喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
***对饮酒发生工伤怎么处理
1、雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。
2、上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
3、工人喝酒摔伤怎么处理 如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。
4、如果员工被认定为处于醉酒状态，工作中发生伤害不能被认定为工伤。
员工喝醉酒受伤算工伤吗
法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
没有喝醉酒在宿舍手被玻璃划伤都不是工伤，何况喝醉酒。对于醉酒的，在工作中因为工作原因遭受事故伤害受伤，都不能认定为工伤。
酒后不能上岗作业，这属于基本安全常识。如果酒后出现伤害事故，一般很难会被认定为工伤。
不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不 认定为工伤 ： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者***； （三）自残或者***； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
因酒后工伤怎么赔偿的？如果能证明自己是酒后上班工作出了事故，当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由他们来认定。
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