大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企商务饭局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企商务饭局的解答，让我们一起看看吧。
通过哪些渠道可以进入外企工作？
外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力***的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。
很多知名外企每年都有一定的校招***，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。我个人当年也应聘过几家外企，通过了笔试面试，结果最后在宴请环节被刷下来了，据说是HR感觉我有些内向不善表达，不利于一些工作的沟通。后来许多年，我在工作中确实因为沟通问题出了一些错。说明这些外企的HR看人还是有一套的。
除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人***布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。
总体来说，工作几年后进外企比校招进外企容易得多，外企体制灵活，对普通岗位的社招把关会松一些，你干得好就留下，干得不好随时可以裁掉你。如果是校招，就要求你比较优秀、各方面符合企业文化，对于一些知名企业，如果网上有应聘经验，可以认真研究研究。会打有准备的仗，这也是一种能力的体现。
北京女子图鉴吴总是好人吗？
吴昊是好人。吴总，一位有绅士风度的贵人。虽然是一位有老总，却连对待陈可这样的小姑娘都总是彬彬有礼。
陈可就是在第二次与吴总相见的那次饭局上，吴总的朋友给介绍了一份外企工作，这是奠定陈可日后飞黄腾达的基础。可见一个没有后门的大学毕业时要经历过多少场头破血流的招聘会和紧张兮兮的面试才能进入一个外企，而陈可正因为认识了吴总这样的贵人就省略了这些艰苦的过程。
到此，以上就是小编对于外企商务饭局的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企商务饭局的2点解答对大家有用。
