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如何看待非编制内的男性领导「经常」带一个指定的女性下属出差?_百度...
1、职位需要：有些职位可能涉及经常与下属出差的工作要求，这可能并不意味着存在不当行为。在这种情况下，领导与下属出差可能只是履行职责的一部分。 平等与公正：无论是在正式编制内还是非编制内，都应该遵守平等和公正的原则。
2、而作为那个女下属，如果真的对男上司有负面看法，或者不愿意出差，完全有各种各样的理由。例如，家里小孩，老公不同意，或者明确说出差事项自己不懂等等。再者说，二个人有了那层关系，很多细节在旁观者眼里是无法掩饰的。
3、综上所述，男领导选择带女下属出差可能是基于对她们细心、合作精神和职场优势的认可。不过，这种做法应当建立在平等、尊重和专业的基础上，确保不会对员工造成任何形式的压力或不适。
4、所以说男领导带女职工出差也未必都是谈情说爱去了，也有可能真的是为了工作，反正不管怎么说，咱们也看不到，就是猜猜而已哈。
5、带女下属出差的问题是一个比较普遍的现象，不一定都是出于性别偏好或个人喜好的原因。以下是一些可能的原因：工作需要：有些男领导可能需要和女下属合作完成一些特定的任务，或者因为性别上的考虑更倾向于选择女下属来进行谈判、合作或决策。
6、女职员会更加细心懂得照顾人相对于男员工来说，女员工带去出差会更加的懂得照顾人。像是订酒店、订机票车票会提前安排好，喝完酒也懂得照顾好领导，而且女性会随身带很多很有用的东西，像是口气清新剂、香水、湿纸巾、一些创可贴等等。
国企有编制吗
1、国企的员工没有编制。国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位，有编制的单位都是体制内的单位，在国企里面工作是没有编制的。在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力***。
2、国企不是公务员，没有编制一说，只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。国企正式工和合同工的区别概念不同正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
3、国企社招人员不属于体制内。具体原因如下：无编制岗位：国企通常不提供编制岗位，与机关单位和事业单位存在显著区别。签订劳务合同：国企在进行社会招聘时，一般会通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，而非提供编制身份。
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