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本文目录一览：
- 1、我想和老板谈加工资的事情,该怎么说呢
- 2、员工和老板一起吃饭5次,主动买单不要报销,月底发工资时蒙了
- 3、领导总是安排我多做事,却又不给我加工资怎么办?
- 4、给领导送礼涨工资,领导没收礼,工资却涨了,我该不该再去送礼感谢?_百度...
我想和老板谈加工资的事情,该怎么说呢
1、告诉他，现在物价、房价都涨得厉害，我要养活家人，压力很大，如果老板可以给我涨一点工资的话，我将会有动力去创造更多的效益，而这些效益的最大受益人还是老板。
2、开门见山：可以跟领导直接面对面的谈加工资的事情，但是最好要打报告，以及加多少工资自己心里要有底。另外检验一下自己的工作能力，回顾一下自己是否有出错的地方，若是没有，可以直接说。
3、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。如果没有勇气直接找老板谈判，不妨***用迂回战术。
4、提出具体要求：可以向老板提出具体的要求，例如希望涨工资的幅度和时间节点，以及期望的薪酬水平。同时，也要说明自己的想法和***，例如在工作中能够承担更多的职责和任务，以及提高自己的能力和技能。
5、想让老板涨工资，怎么开口？ 不要攀比 许多企业都***用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。 目的明确 目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
员工和老板一起吃饭5次,主动买单不要报销,月底发工资时蒙了
原来这个员工当时请老板吃饭，其实也不是故意请的，只是有机会在一起吃饭而已，主要是工作餐。在和老板吃饭的时候，员工也很主动去买单。当时在吃饭时，老板也说了不让他买单，可是这个员工说这都是小钱，也没有选择去报销。
而若是同事们组的饭局，你也不要为了出风头而去抢了同事的面子，你若觉得不好意思，可以另外有所体现，可以在下一次主动请他们聚餐吃饭。领导单独见面吃饭，可以主动买单，拉近关系。国内职场文化与西方职场文化相反。
这种情况下，打工人也不必争着买单，领导是知道下属的工资情况的。即使领导因为一些原因让你买单，照做就是，不要在公众场合驳了领导面子，买单时记得要***，作为报销的凭证。和领导吃饭要分清是工作还是私事。
专家说，有些领导因平时身处在高位，较不容易听到下层员工的心声，因此便会利用和员工一起吃饭的机会，趁员工心防较为松懈时问东问西、趁机套话。
只要员工买了一次单，那么日后员工在和老板一起出差时，老板就会觉得和员工吃饭时所产生的费用都应该由员工去买单，这样就会容易造成员工的经济损失。
领导总是安排我多做事,却又不给我加工资怎么办?
1、第二个措施：转移注意力 平时领导和你谈理想，画大饼的时候，可以趁机说别的部门有人领导：整天知道给员工画大饼，不涨工资。谁在乎？如果他要我领导，又不给我涨工资，我就把他所有不好的都说出来。
2、在工作岗位中学习多门技巧能够不被他人所取代，但如果单独是因为领导特殊对待，要求自己加班的时候，就可以选择辞职。
3、多干着再说，等熟能上巧，等能力大大提升，年底时候找领导说加工资的事情。
给领导送礼涨工资,领导没收礼,工资却涨了,我该不该再去送礼感谢?_百度...
领导没有收你送的礼，由此可见领导素养高，刚正不阿。可能在领导来看，你的工作业绩原本就应当加薪。不取决于你送不送礼物，你来送礼物，提示了他这件事情罢了。由此可见你们领导是一个内心强大的人。
领导并没有收你送的礼，由此可见领导素质高，刚正不阿。可能在领导来看，你的工作主要表现本来就应当加薪。不在于你送不送礼物，你来送礼物，提示了他这件事情罢了。由此可见大家领导是一个内心强大的人。
【01】领导为什么没收礼，而给你涨了工资？我们应该把请客送礼当成一种社交礼节，而不是一种巴结、讨好领导的手段。
领导没收礼还给涨工资，可能是事前没有把握有一种领导，其本质上并不是真心反感下属给自己送礼，相反，这类人也许就是想有所回报的。可下属要求涨工资这件事，并不是单纯自己的岗位权限可以决定的。
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