大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陪领导吃饭没吃饱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍陪领导吃饭没吃饱的解答，让我们一起看看吧。
公司伙食不好怎么与领导说？
作为企业食堂，一般情况下，都是由行政部门负责管理的。而行政部在食堂伙食保障上，一般会有相应的管理制度，比如菜单意见征集与提前公布、员工满意度调研与改进***、食堂主导部门检查抽查、工会人员的检查抽查等。作为企业员工，如果能够运用好上述几个渠道，及时、客观地向他们反映食堂保障中存在的问题，对于解决食堂饭菜难吃的问题应该会有一定的帮助。
公司伙食不好，通常都在留言板写，诸如吃的是草，挤出的可是奶呀！还有要想马儿跑的快，就得让马儿吃得饱！在我们公司伙食还算可以，都是自助餐模式，想吃多少就打多少，前提是不许浪费，前台有食堂专职人员监督，自助餐也不许偷拿私带，总体来说还算人性化。
这个简单嘛，可以给老板暗示嘛，勇敢点说，也可以用书面形势说一哈，饭弄得好点可以提高员工积极性嘛，再多找几个人联合签名提出，反正说你们的理由，正当而有力量，应该不成问题！要勇敢点哦！
你也可以间接地给他说啊，或是已开玩笑似的说，天天吃个啊，我们生意越来越好了，可是伙食还是一成不变啊，能不能改善下
伙食问题是每个公司都会遇到的，毕竟众口难调，如果大家对公司伙食意见很大，可以成立伙食委员会，选举德高望重，对公司事物热心的员工担任伙委会委员，定期对公司员工进行民意调查，将大家的意见汇总后，向领导汇报，也可以定期组会和领导及食堂负责人开会商讨。
女上司要我跟她一起出差，怎么办？
出差就出差吧，这个有什么可疑问的？那你坐公交还给你单独开个包间吗？和你上次一直出差，没有什么，但如果你想的歪了，那就什么都有了。
工作当中，异性在一起搭伙的也有的是，如果每个人都这么想，这个世界就只能***分开了，所以请你还是不要想这么多，该怎么办还是怎么办，想的太复杂，什么事都办不了。
下面我还是把我写过的一篇文章写到这里吧，供你欣赏
首先说，作为领导，喜欢人才的有，喜欢奴才的也有，关键要看领导的执政方针。
作为喜欢人才的领导，应该说，他是一个大有作为的领导，这样的领导，往往自己本身就很有能力，也是个人才，他也喜欢人才，正所谓是，人才看人才，彼此敬人才，他往往通过笼络人才，重用人才，来成就一番大业，这样的领导往往有宏图大志，不甘寂寞，有上进心，这样的领导才是好领导。
当然，也有喜欢奴才的领导，这样的领导往往没有政治作为，自己也没有才干，凭借自己的能力，也很难服众，这点也很好理解，哪个人才愿和庸才在一起共事呢？作为这种碌碌无为的领导，不用说想干出一番事业，能够把手下的人摆弄好也就不容易了，但如果是作为人才，是很难向他服软的，只有那些奴才，才能够见风使舵，才能够听话。因此说，喜欢奴才的领导，肯定不是好领导，并且是一个没有作为和能力的领导，这是想做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过的领导，现实生活中，这样的领导也不少见。
总之，喜欢奴才的领导，并不是老百姓心目中的好领导，总想用一团和气来遮掩顽疾，总想用表面文章来覆盖现实的瑕疵，这是一种官僚行为，是碌碌无为的表现。相反，只有重用人才，用人才来引领科技，用人才来创造效益，才是最好的工作方针，伯乐与千里马是缺一不可的，作为领导，在人才和奴才面前，要三思而后行，自己和谁联手，可并不是都有面子。
到此，以上就是小编对于陪领导吃饭没吃饱的问题就介绍到这了，希望介绍关于陪领导吃饭没吃饱的2点解答对大家有用。
