陪孩子吃饭闹事,陪娃吃饭

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1. 如果员工煽动其他员工闹事，老板应该罚该员工的款吗？

如果员工煽动其他员工闹事，老板应该罚该员工的款吗？

如果员工煽动其他员工闹事，绝不能草草罚款了事！作为企业管理者，我们要敲起警钟，这是严重的管理***！首先要第一时间沟通了解事实真相，固化证据，第二步确定事情责任人，第三步迅速解决问题，将损失与负面影响降到最低！下面是我实操案例展示，某个星期一上午上班时间，行政主管向我汇报，客服部老员工甲某，大声在工位上鼓动部门的全体成员辞职，说事情太多，收入太少，压力太大，不如不干了！说已经有举报录音证据，问可不可以直接中止劳动关系，杀鸡儆猴！我***用与行政主管一起陪甲某喝茶的方式与其沟通，告诉他作为公司老员工，与公司一起成长到今天，公司很感谢他的奉献，也很器重他，等他自学文凭一到手，马上重用！同时，放了录音，告诉他事情的严重性！该员工痛哭流涕，表示只是因为生活压力，心情不好，拿工作出气发泄，绝没有闹事弄黄公司的故意！我们经管理层讨论决定给他机会，让他在公司网站首页书面检查，挽回影响，并让行政主管设立无记名投诉邮箱，欢迎投诉，并且告诉员工，公司是大家的，每一个人都是公司发展不可或缺的部分，希望大家爱岗敬业，与公司共同发展成长！此事过后，公司凝聚力更強，业绩连创新高！我们认为以人为本，换位思考，积极沟通，重视执行力永远是管理层管理成功的秘决！千虑一得，仅供参考！

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