大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陪领导吃饭算工伤吗吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍陪领导吃饭算工伤吗吗的解答，让我们一起看看吧。
下班以后老板请客吃饭回家时自己摔骨折了算工伤吗？
下班后老板请客吃饭回家时自己摔骨折了不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。在本次事故中，是下班后老板请客吃饭后才回家，已超出合理的下班时间，按规定不能视为上下班途中。所以不能认定为工伤。文件依据（人社部发〔2016〕29号），“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中”。另外，自己不小心摔伤，不属于条例规定的受到非本人主要责任的交通事故，也不存在应对此事故负责的肇事者（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民***的生效裁决为依据）， 故不能认定为工伤。跟着老板干活出***老板有责任吗？
当然有责任，这叫工伤。
只要是老板叫你去干活，中途发生意外的，当老板的要负一半的责任，而且要报工伤。但如果你要被这老板私自干活发生意外的，老板一点责任也不负。
我有个兄弟就是老板，他叫人去干活，结果发生意外，我那个兄弟赔了干活那个人十多万呢。
与老板之间存在法律上的雇佣关系，原则上，本方的责任，应当则老板承担。
根据最高法关于人身损害赔偿的司法解释，第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
有责任，按劳动法规定只要是在工作时间，发生任何事情都和老板有直接关系，出了***你要看是不是你的违规操作的问题，如果是你违规操作出了***，不仅你要承担责任！老板也要承担责任的，做什么事都不要违规操作，不然害了别人也害了自己，不要想着出了问题有老板和自己没有事情这样的想法。
跟老板干活出***老板有责任！
按照责任认定，因为你给老板干活，属于被他雇佣的，你们双方属于雇佣关系，他需要对你进行管理并负责，给你交保险或承担你的过错责任，何况你是跟着老板一块干活，这时更是在他的带领和管理之下的，他应该负责任！
要区分与单位之间形成的是劳动关系还释佣关系，还要看驾驶员与老板或单位之间的关系。
如果是雇佣关系，老板当然有责任赔偿，如果老板不同意协商赔偿，让你自己承担，你可以***解决，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助
临时帮老板干活几天受伤的可以算工伤吗？
工伤指的是你在上班期间受到的伤害。你是临时帮老板干了几天活受的伤，那么属于你私下帮忙干活，不在工作时间内，不属于工伤。虽然你是帮助老板干活，但是帮助老板干活的时间不是在工作时间内，也不是因为工作而去干的活，受的伤，那么这种情况就不属于工伤。私下帮助别人干活，不属于工伤范畴之内。
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