本篇文章给大家谈谈陪领导吃饭算工伤吗吗，以及陪领导吃饭算不算加班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、下班赔领导赴宴喝酒回家腿摔断了算工伤吗
- 2、...不提供工作餐,晚上和领导出去吃饭摔伤算工伤么?吃完还要继续值班...
- 3、周六下班后和单位领导喝酒回家的路上心梗死了算工伤吗?
- 4、上班吃饭时间受伤算工伤吗
下班赔领导赴宴喝酒回家腿摔断了算工伤吗
1、法律主观：下班喝酒摔倒不算工伤。先不谈符不符合工伤的认定条件，法律明确规定了，醉酒或者***的，即使符合工伤认定的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以喝酒摔伤是不可能算工伤的。
2、下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。
3、不能算工伤，有六种行为人要对酒后发生的损害后果承担法律责任，甚至要承担刑事责任。第一种是强迫性劝酒的人，如故意灌酒，***性劝酒，这种人要对被劝饮酒者发生的任何后果都要承担相应的法律责任。
4、上下班途中非自已主责的交通事故才能算工伤，自己跌倒这个不是工伤。公司不用负责，但从人道主义出发，给员工适当点补偿或者慰问金也是可以的。
...不提供工作餐,晚上和领导出去吃饭摔伤算工伤么?吃完还要继续值班...
属于工伤。应是将用餐也计入了上班时段，用餐也是上班，当然算工伤。
员工上班时间到饭堂吃工作餐，才算工伤；其他情形不算工伤。
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。
法律主观：算是工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
不是工伤，工伤是在工作过程中由于环境因素造成的伤害。下班吃饭发生的事不在这范畴。不过中招以后你先别声张，怎么扛都扛住了，等上班时间了你再去通报就说自己工作过程中受了伤，这就是工伤。
去食堂用餐的根本目的为满足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的工作餐。此外，其受伤的原因亦非履行工作职责，是由于自身的原因导致的故与工作毫无关联。
周六下班后和单位领导喝酒回家的路上心梗死了算工伤吗?
1、下班出现心肌梗塞，一般不算工伤。如果下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；或者在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才算工伤。
2、法律分析：若是因自身疾病原因导致心梗的，只有在突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才属于工伤；否则不属于工伤。
3、周六下班后和单位领导喝酒回家的路上心梗死了，肯定不能算工伤，但是单位的领导因为和你一起喝酒，所以说免不了要负一定的责任。对于工商只是说下班的既定路线，就是你天天走的路线上出了问题才是算工伤。
上班吃饭时间受伤算工伤吗
1、员工在吃饭的过程中意外受伤，并不属于工伤范畴。
2、在厂里面吃饭需要什么确实是可以认定为工伤的。因为你现在是中午下班去食堂吃饭的时候导致受的伤，而这里是很符合在工作时间，工作场所里面导致受的伤。
3、上班期间去吃饭的路上受伤算工伤。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
4、在单位的食堂吃饭，摔倒不算工伤。首先，我们需要了解符合工伤认定的条件，即根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。
5、上班时间，上班地点，工作之内的是工伤。若中午吃饭时间，领导让加班，加班导致的，可以算工伤，否则不算。
陪领导吃饭算工伤吗吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于陪领导吃饭算不算加班、陪领导吃饭算工伤吗吗的信息别忘了在本站进行查找喔。
